В филиал АО ДРСК Южно-Якутские электрические сети на постоянную работу требуются:

В филиал АО «ДРСК» «Южно-Якутские электрические сети» на постоянную работу требуются:  

Заместитель директора по экономике и финансам Должностные обязанности: координация деятельности финансового отдела и планово-экономического отдела.



Нерюнгринский район электрических сетей:

- Диспетчер района сетей I гр. (Оперативно диспетчерская группа)

- Начальник группы подстанций (Группа подстанций)

- Мастер II гр. - (Группа подстанций)

- Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств 5 р. (Группа подстанций)

- Водитель автомобиля 5 р.

- Машинист бульдозера 6 р.

- Электрогазосварщик 5 р.

- Инженер 3 кат., 2 кат., 1 кат. (Группа РЗА)

- Инженер (Группа РЗА)

- Мастер I гр. (Группа ИЗПИ)

- Электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики 5 р. (Группа СДТУ)

- Начальник участка (Участок высоковольтных сетей)

- Мастер I гр. (Участок высоковольтных сетей)

- Электромонтёры по ремонту воздушных линий электропередачи 5 р. (Участок высоковольтных сетей)

- Электромонтёры по ремонту воздушных линий электропередачи 4 р. (Участок высоковольтных сетей)

- Начальник участка I гр. (Нерюнгринский участок)

- Электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей 5 р., 4 р. (Группа Серебряный Бор)

- Мастер I гр. (Группа Чульман)

- Электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей 5 р. (Группа Чульман)

- Электромонтёр оперативно-выездной бригады 4 р. (Группа Чульман)

- Электромонтёр по эксплуатации электросчётчиков 4 р. (Группа учета Чульман)

- Водитель автомобиля 4 р. (Группа Чульман)

- Уборщик производственных и служебных помещений 1 р. (Группа Чульман)

Наши гарантии:

- Ежегодная индексация заработной платы,

- Оплата сверхурочных работ,

- Доплата за совмещение по производственной необходимости,

- Бесплатное обучение персонала,

- Дополнительные гарантии и компенсации по Коллективному договору,

- Достойная и своевременная зарплата,

Поощрения и компенсации:

- Премирование активное участие в конкурсах,

- Ежегодное премирование к профессиональному празднику,

- Программа накопительной корпоративной пенсии,

- Компенсация в размере 50% за коммунальные услуги,

- Частичная компенсация оплаты за детский сад,

- Компенсация за приобретение путевок и санаторно-курортного лечения,

- Добровольное медицинское страхование (ДМС).